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パーパスドックは、個人のキャリアがライフステージに応じて変化することに着目し、特にミドル世代の「パーパス（目的・存在意義）」を軸とした長期伴走型のキャリア支援サービスです。
あなたの生き方や価値観に深く根ざした「パーパス」を明確にし、それを起点に各ライフステージで最適なキャリアプランと年収戦略を策定します。
計画の実行支援から定期的な見直しまで、メンターがあなたに寄り添い、変化し続ける人生を力強くサポートします。
ライフステージとキャリア：変化に対応する「攻め」の戦略が必要な理由
私たちのキャリアは、新卒、若手、ミドル、シニアと、ライフステージの変化とともに多様な局面を迎えます。
特にミドル世代は、結婚、出産、育児、親の介護など、プライベートでの変化が著しい時期であり、同時に仕事では管理職への昇進、異動、転職といった大きな転機を迎えることも少なくありません。
こうした変化の中で、過去の成功体験や他人の価値観に囚われず、自分自身のパーパスに基づいた「攻め」のキャリア戦略を立てることが極めて重要になります。
なぜ「攻め」の戦略が必要なのでしょうか？
- 市場の変化への対応: テクノロジーの進化やグローバル化の進展により、ビジネス環境は目まぐるしく変化しています。
受け身の姿勢では、変化の波に乗り遅れるリスクがあります。 - キャリアの長期化: 人生100年時代と言われる現代において、キャリアはより長期にわたります。
ミドル世代で培った経験やスキルをいかに次へと繋ぎ、更新していくかが問われます。 - 自己実現の追求: 単なる経済的安定だけでなく、仕事を通して自己実現を図り、充実した人生を送りたいと願う人が増えています。
自分のパーパスに沿ったキャリアは、大きな満足感をもたらします。
パーパスドックでは、あなたのライフステージにおける現状と将来を見据え、受動的ではなく能動的にキャリアを形成していくための具体的な戦略立案をサポートします。
「パーパス」を軸にしたキャリア形成：自分らしい道を見つける
パーパスドックの最大の特徴は、あなたのパーパス（目的・存在意義）をキャリア戦略の核に据える点です。
パーパスとは、単なる「やりたいこと」や「目標」ではなく、あなたが人生を通して本当に達成したいこと、貢献したいこと、世の中に残したい影響といった、より根源的なものです。
私たちは、多忙な日々の中で、つい目の前の業務や目標に追われがちです。
しかし、パーパスを明確にすることで、以下のようなメリットがあります。
- 意思決定の基準となる: 転職、昇進、異動など、キャリアにおける重要な意思決定の際に、パーパスが羅針盤となり、後悔のない選択を助けます。
- モチベーションの源泉となる: 困難に直面した時でも、パーパスに立ち返ることで、内なるモチベーションが湧き上がり、乗り越える力が生まれます。
- 一貫性のあるキャリアを築く: 表面的なスキルアップや年収アップだけでなく、パーパスに沿った一貫性のあるキャリアを築くことで、あなたの市場価値を高め、社会貢献へと繋がります。
- 充実した人生を送る: 仕事とプライベートの調和を図りながら、自分らしい生き方を実現するための基盤となります。
パーパスドックでは、専任のメンターが丁寧な対話を通じて、あなたがまだ言語化できていないパーパスを引き出し、明確にするプロセスを支援します。
年収の「攻め」の戦略立案と実行：キャリアと経済的成功の両立
パーパスドックでは、パーパスに基づいたキャリア戦略だけでなく、それを実現するための年収の「攻め」の戦略立案と実行にも力を入れています。
キャリアの充実と経済的な成功は、決して相反するものではありません。
むしろ、パーパスに沿ったキャリアは、結果として年収アップにも繋がる可能性を秘めています。
具体的なサポート内容は以下の通りです。
- 市場価値の可視化: あなたのスキル、経験、パーパスが現在の市場でどの程度の価値を持つのかを客観的に評価し、具体的な年収レンジを提示します。
- 最適なキャリアパスの選択: 年収アップに繋がるキャリアパスや、新たなスキル習得の必要性などを具体的にアドバイスします。
- 交渉術の指導: 転職時の年収交渉や、現職での昇給交渉など、具体的な場面での交渉術や効果的なアピール方法を指導します。
- 副業・投資なども含めた資産形成の視点: 単に給与所得だけでなく、パーパスと連動した副業や、将来に向けた資産形成の視点も踏まえ、総合的な経済戦略を検討します。
これにより、あなたは自身のパーパスを実現しつつ、経済的な不安を解消し、より豊かな人生を送るための基盤を築くことができます。
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「長期伴走型」のキャリア支援：変化に強く、継続的な成長を支援
パーパスドックの最も大きな特徴は、その「長期伴走型」の支援スタイルです。
一度キャリアプランを立てたら終わりではありません。
人生のステージや社会情勢の変化に応じて、キャリアプランも柔軟に見直していく必要があります。
- 定期的なメンタリング: 専任のメンターが定期的にあなたと面談し、戦略の実行状況を確認します。
これにより、計画の進捗が滞ることなく、着実に目標に近づくことができます。 - フィードバックと軌道修正: 計画通りに進まない場合や、新たな課題が見つかった際には、メンターが的確なフィードバックを提供し、必要に応じて戦略を軌道修正します。
- モチベーションの維持: 長期的なキャリア形成においては、モチベーションの維持が重要です。
メンターは、あなたの良き理解者として、困難な時も励まし、目標達成をサポートします。 - 「守り」から「攻め」への意識転換: 目先の業務や安定を求める「守り」の姿勢から、自らのパーパスを追求し、市場価値を高める「攻め」の姿勢へと意識を転換できるよう継続的に働きかけます。
この「長期伴走型」の支援により、あなたは変化に強いキャリアを築き、人生のあらゆる局面で最適な選択をし続ける力を養うことができるでしょう。
パーパスドックであなたのミドルキャリアを再定義する
ミドル世代は、これまでの経験と知識を活かし、さらなる飛躍を遂げられる可能性に満ちています。
しかし同時に、漠然とした不安や、キャリアの停滞を感じやすい時期でもあります。
パーパスドックは、そんなあなたの潜在能力を最大限に引き出し、パーパスに基づいた、あなたらしいキャリアと年収の「攻め」の戦略を共に描き、実行をサポートするサービスです。
もしあなたが、
- 漠然としたキャリアの不安を抱えている
- 今の仕事に物足りなさを感じている
- 将来のライフプランとキャリアを結びつけたい
- 自分らしい生き方を見つけたい
と考えているなら、パーパスドックはあなたの強力なパートナーとなるでしょう。
一度検討してみてはどうでしょうか？
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